Организация оплаты труда. 2014 год: Оплата времени простоя

Перерывы в исполнении трудовых обязанностей работника, не связанные с технологическим процессом производства и не регламентированные внутренними нормативными актами работодателя, относятся к простоям. Под простоем, согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 ТК РК, понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Простои бывают целодневными и внутрисменными. Целодневными называются простои, когда работник не работает всю смену, рабочий день или даже несколько смен, рабочих дней подряд. К внутрисменным относятся простои, возникшие внутри одной трудовой смены или одного рабочего дня.

Простои порождаются различными причинами, а именно: отсутствие электроэнергии, недоставка сырья, топлива, запасных частей, смазочных материалов, отсутствие у предприятия финансовых средств по оплате задолженности либо приостановка деятельности организации различными инспектирующими органами, как, например, пожарной или налоговой инспекцией, инспекцией труда и т. д.

Простои могут быть как по вине работодателя, так и по вине работника. Простои по вине работника возникают при нарушении им трудовой дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы, прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. д.) либо отсутствия на рабочем месте по другим причинам, не являющимся уважительными, – перекуры и т. д.

Размер оплаты времени простоя дифференцируют в зависимости от обстоятельств, его вызвавших. Если простой был обусловлен виной работодателя (по организационным или иным причинам), то порядок и условия времени простоя определяются коллективным и трудовым договорами. Вместе с тем, статьей 133 ТК РК установлено, что минимально допустимый размер оплаты времени простоя по вине работодателя не может быть ниже 50 % от средней заработной платы работника. В то же время пункт 2 статьи 133 ТК РК устанавливает, что простой по вине работника не оплачивается.

СИТУАЦИЯ

У работника средняя заработная плата составляет 100 000 тенге. Всего в течение месяца он отработал 22 рабочих дня. Из них два дня были простои по вине работодателя, соответственно оформленные. Рассчитаем заработную плату за дни вынужденного простоя.

Среднедневная заработная плата работника составит:

100 000 тенге / 22 дня = 4 545,5 тенге.

За два дня простоя по вине работодателя ему положено по 50 % среднедневного заработка, то есть:

4 545,5 тенге × 50 % = 2 272,8 тенге.

Всего за два дня простоя оплата составит:

2 272,8 тенге × 2 дня = 4 545,6 тенге.