Государственные гарантии в области оплаты труда
Организация оплаты труда. 2014 год: Государственные гарантии в области оплаты труда
Несмотря на стремление к развитию рыночных механизмом, в Республике Казахстан остается значительная доля государственного вмешательства в механизмы организации оплаты труда, особенно в части установления определенных гарантий для работников в этой области.
Такие гарантии, установленные Таможенным кодексом РК, и представляют собой определенный минимум оплаты труда, гарантированный работнику во всех организациях независимо от форм собственности. С другой стороны, это определенная точка отсчета в переговорном процессе между работником и работодателем при заключении трудового договора, а также между работниками и руководителями организаций при ведении коллективных переговоров.
Государство, в соответствии со статьей 120 ТК РК, в области оплаты труда устанавливает гарантии следующего вида:
- минимальный размер месячной заработной платы;
- минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 ТК РК;
- минимальные стандарты оплаты труда;
- оплата за работу в сверхурочное время;
- оплата за работу в праздничные и выходные дни;
- оплата за работу в ночное время;
- ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
- государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;
- порядок и сроки выплаты заработной платы.
Как видно из представленного перечня, в Трудовом кодексе сохранено значительное количество параметров в области оплаты труда, которые контролируются государством.
Через органы инспекции труда государство обеспечивает проведение государственного контроля за реализацией всех установленных ТК РК гарантий в области оплаты труда, полной и своевременной выплатой заработной платы и недопущения случаев занижения установленных минимальных социальных гарантий. Работодатели, допустившие ущемление прав работников в области оплаты труда, гарантированных ТК РК, привлекаются в административной ответственности.