Организация оплаты труда. 2014 год: Общие положения

• предоставление самостоятельности предприятиям в организации системы оплаты труда, в установлении форм, систем и размера заработной платы работников;
• содействие дифференциации заработной платы в соответствии с квалификацией работников, количеством и качеством их труда;
• обеспечение реализации государственных гарантий в области заработной платы и поддержка ее покупательной способности.

В теории и практике есть много определений заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В понятийном аппарате пункта 1 статьи 1 ТК РК даны и другие определения, непосредственно касающиеся организации оплаты труда.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Это означает, что в построении заработной платы участвуют не только работодатель, но и сам работник, профсоюзы, государство.

Минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) – гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов. Данное определение используется для установления доплат работникам, занятым во вредных, опасных или тяжелых условиях труда.

Тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих. Тарификация работы требует учета сложности работы, выполняемой сотрудниками, на основании и с учетом имеющихся справочников.

Тарифная система – разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток. Это самая распространенная система оплаты труда в Казахстане.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Тарифная сетка используется для построения заработной платы рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой ими работы.

Тарифный разряд – уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы. Тарифный разряд устанавливается рабочим. Разряды начинаются с 1 и заканчиваются 8, который присваивается самым высококвалифицированным рабочим.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Чаще в практике Казахстана используется оклад, нежели тарифная ставка. Однако именно тарифная ставка, или часовая ставка, распространена в мировой практике оплаты труда.

В Казахстане основные вопросы организации оплаты труда включены в Трудовой кодекс, в котором есть специальная глава 10, которая так и называется «Оплата труда». В ней 19 статей, которые детально регулируют деятельность работодателя в области оплаты труда.

Заработная плата является основным видом трудовых доходов. Для большинства граждан Казахстана это единственный и основной источник дохода. Каждый работающий по найму работник хочет получать за проделанную работу от работодателя как можно больше. Работодатель хочет тратить меньше, и тут их интересы не совпадают. Однако и работодателю без выплат заработной платы не обойтись, поскольку заработная плата – это определенная сумма денежных средств, компенсирующая затраты труда работника, которая обеспечивает ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи, а работодателю – труд и усердие работников, благодаря чему происходит обслуживание и даже развитие его бизнеса.

Заработная плата – это социально-экономическая категория, которая организуется в соответствии с социально-трудовыми отношениями в стране и на предприятии между работником и работодателем.

В большинстве развитых стран мира это рыночная категория: размер заработной платы формируется в зависимости от ситуации на рынке труда, а основные параметры закрепляются в различных соглашениях между работниками и работодателями.

В Казахстане заработная плата еще жестко регулируется государством через Трудовой кодекс и нормативные правовые акты, выполнять которые обязаны все организации, независимо от формы собственности и видов деятельности.