Организация оплаты труда. 2014 год: Размер месячной заработной платы работника

Минимальный размер месячной заработной платы устанавливается ежегодно Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Он не должен быть ниже прожиточного минимума, не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер месячной заработной платы ежегодно индексируется, как минимум, на индекс инфляции, синхронно с месячным расчетным показателем, минимальной пенсией и другими социальными выплатами.

На 2014 год минимальный размер заработной платы и размер прожиточного минимума установлены Законом РК «О республиканском бюджете» и составляют 19 966 тенге. Соответственно, ни один работодатель в Казахстане не может устанавливать своим работникам заработную плату ниже установленного минимального размера. По сути, это оплата неквалифицированного труда или труда работников первого разряда.

При этом Трудовой кодекс устанавливает, что работник имеет право на получение установленного размера оплаты только в том случае, если он полностью отработал определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени или не отработал установленный баланс рабочего времени в месяц, то в этом случае оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.

Данные случаи могут иметь место, когда работник приступил к работе не с начала месяца, или прекратил трудовые отношения до истечения месяца, или получил отпуск без сохранения заработной платы, или работает на неполную ставку.

В Казахстане минимальный размер заработной платы одиозно низкий, он равен в сумме немногим более 100 долларов США. В Турции, например, минимальный размер заработной платы равен 400 долларов США.

По данным Агентства РК по статистике, средняя заработная плата в июне 2013 года составила 109 970 тенге. Из 3 024 315 работников, попавших в эту статистику, 705 829 человек, или 23 %, получают зарплату менее 45 000 тенге. Еще 814 140 человек, или 27 %, получают зарплату от 45 000 до 75 000 тенге. Таким образом, почти половина наемных работников получают менее 68 % от официальной средней зарплаты в Казахстане.

В отраслевой структуре самая высокая заработная плата отмечена в финансовой и страховой деятельности – 275 100 тенге (в два раза превышает среднереспубликанский уровень), в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 274 300 тенге, в профессиональной, научной и технической деятельности – 273 300 тенге.

Самая низкая заработная плата сохраняется у работников сельского, лесного и рыбного хозяйства – 63 500 тенге, что на 53,7 % меньше показателя в среднем по стране. Если взять занятых в образовании, здравоохранении, торговле, гостиницах и ресторанах и в деятельности по ряду других услуг, то можно отметить, что свыше 40 % имеют заработную плату в пределах от 15 000 до 45 000 тенге.

В региональном разрезе самая высокая заработная плата остается в Мангыстауской области – 251 700 тенге, что в 1,8 раза превышает среднереспубликанский показатель. В Северо-Казахстанской области ее величина составила 83 900 тенге, что на 38,8 % ниже среднего уровня по стране.

В любом случае опубликованные статистические данные подтверждают, что средняя зарплата по Казахстану действительно относительно высокая.

В России и Казахстане в октябре 2013 года была самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата среди стран СНГ. Такие данные приводятся на сайте Межгосударственного статистического комитета стран Содружества.

В России этот показатель составил 30 069 рублей, или 920,67 долларов, в Казахстане – 105 948 тенге (687 долларов¹). Самая низкая заработная плата в октябре прошлого года зафиксирована в Таджикистане (752,44 сомони – 157,6 доллара), Кыргызстане (11 374 сомов – 230,96 доллара) и Молдове (3 785,4 лея – 290,22 доллара).

Примерно одинаковую заработную плату платили в Беларуси (5 477 569 белорусских рублей – 574 доллара) и Азербайджане (426,7 маната – 544,68 доллара), а также на Украине (3 283 гривен – 398 долларов) и в Армении (151 117 драм – 372,66 доллара).

Трудовой кодекс требует, чтобы заработная плата работникам устанавливалась работодателем дифференцированно в зависимости от следующих факторов:

• квалификации работника,
• сложности,
• количества,
• качества выполняемой работы,
• условий труда.

Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Вместе с тем, определение размера заработной платы каждого конкретного работника это еще и договорной процесс между работником и работодателем, который осуществляется при заключении трудового договора, и затем, в соответствии с требованиями статьи 28 ТК РК, точный размер заработной платы труда указывается в пункте 7 заключенного трудового договора.

¹ По курсу доллара США на октябрь 2013 года.