Организация оплаты труда. 2014 год: Организация оплаты труда

В соответствии со статьей 125 ТК РК, которая так и называется «Организация оплаты труда», устанавливается порядок определения одного из важнейших факторов дифференциации размеров оплаты – сложности выполняемых работ. Применительно к профессиям рабочих подобная дифференциация осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), утверждаемого уполномоченным государственным органом по труду. В настоящее время в РК применяется 83 комплекта выпусков ЕТКС, отражающих классификацию сложности работ, выполняемых рабочими различных профессий, по видам экономической деятельности.

Справка

По вопросам приобретения  ЕТКС обращайтесь в АО «Информационно-аналитический центр по проблемам занятости Минтрудсоцзащиты РК».

Адрес: г. Астана,  ул. Оренбургская, 8, блок А, подъезд 3, каб. 202, тел. +7 (7172)74 36 29

Для определения сложности труда специалистов в Казахстане утвержден и действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), общий для всех видов экономической деятельности, последний выпуск которого датируется 2012 годом. Он состоит из двух разделов: общеотраслевых характеристик должностей служащих и характеристик должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. В ряде отраслей имеются свои утвержденные и согласованные с государственным уполномоченным органом по труду квалификационные справочники должностей служащих – на железнодорожном транспорте, в организациях телекоммуникаций, для сферы культуры, для работников социальной сферы и т. д.

Для определения названия профессий и специальностей рабочих используются ЕТКСы по соответствующим сферам деятельности.  Наименование профессий и должностей в штатном расписании, трудовом договоре, приказах и т. д. должны соответствовать названиям, предусмотренным ЕТКС и КС (ст. 125 ТК РК).