Организация оплаты труда. 2014 год: Приложение 1

Приложение 1

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ТОО «…»

«___» ________________ 2014 г.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ТОО «…»

1. Общие положения

1.1. Основным назначением Положения об оплате труда (далее – Положение) является установление порядка и определение условий и правил оплаты труда в ТОО «...» (далее – Компания).

Настоящее Положение регулирует условия, формы и систему оплаты труда сотрудников Компании, принятых гарантий и компенсаций в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Положение разработано в целях развития инициативы коллектива и каждого сотрудника в улучшении общих результатов работы Компании, укрепления трудовой дисциплины. Знание и понимание каждым сотрудником информации, приведенной в Положении, является дополнительным стимулом к качественному выполнению ими своих трудовых обязанностей и к повышению общей заинтересованности в достижении целей Компании.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Компании и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – сотрудников).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые сотрудникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые сотрудникам в соответствие с трудовым законодательством РК и локальными актами Компании.

1.4. Оплата труда сотрудников Компании включает в себя:

• заработную плату, состоящую из должностного оклада, часовых ставок;
• стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании.

2. Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате сотрудникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В ТОО «…» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.4. Ежемесячная оплата труда сотрудников Компании состоит из постоянной и переменной частей.

• Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником закрепленных за ним должностных обязанностей. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно действующему штатному расписанию. Она закреплена в трудовом договоре.
• Переменной частью оплаты труда считаются премии.

Работа в сверхурочное время, сверх установленного графика оплачивается в полуторном размере часовой ставки в текущем расчетном периоде.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В случае совпадения праздничного (выходного) дня работы и ночных смен, праздничные (выходные) оплачиваются в двойном размере, а ночные (дополнительно) в полуторном

Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата времени простоя работ по вине работодателя, а также по форс-мажорным обстоятельствам устанавливается в размере пятидесяти процентов средней заработной платы работника.

3. Должностной оклад

3.1. Под месячным должностным окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер месячного должностного оклада сотрудника устанавливается в трудовом договоре с ним. Размер должностного оклада определяется в штатном расписании и зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3.3. Размер месячного должностного оклада не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы.

4. Премирование

4.1. Сотрудникам Компании, занимающим штатные должности в штатном расписании согласно трудовым договорам, устанавливаются ежемесячные и единовременные (разовые) премии.

4.2. Ежемесячная переменная (премиальная) часть денежного вознаграждения выплачивается сотруднику за показатели конечного результата, который необходим Компании и который является целью рабочей деятельности сотрудника.

4.3. Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад сотрудника.

4.4. Ежемесячные премии, рассчитанные по результатам коэффициента трудового участия, подлежат утверждению директором Компании. Финальную сумму премии по каждому сотруднику может устанавливать и менять директор Компании.

4.5. Не начисляются премии сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания:

• за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов в течение одного рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
• невыполнение распоряжений руководителя;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на сотрудника обязанностей.

4.6. Разовая годовая премия выплачивается сотруднику за общие результаты по итогам работы за год. Годовая премия выплачивается сотрудникам, состоящим в штате на момент выплаты данной премии и проработавшим в Компании от полугода до года.

4.7. Премии выплачиваются:

• из фонда оплаты труда;
• в отдельных случаях – за счет прибыли Компании.

6. Начисление и выплата заработной платы

6.1. Заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором Компании.

6.3. Табель учета рабочего времени заполняет и подписывает руководитель подразделения, подающего табель. Проверяет табель начальник отдела кадров, утверждает финансовый директор.

6.4. Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

6.5. Заработная плата перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

6.6. Перед выплатой заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

6.8. Выплата заработной платы за отчетный месяц производится ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

6.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем дата выплаты переносится соответственно на день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

6.10. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично сотруднику.

6.11. Расчет и выплата отпускных и командировочных сотрудникам производятся не позднее, чем за три дня до их фактического начала.

6.12. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.