Организация оплаты труда. 2014 год: Средний дневной (часовой) заработок

Средний дневной (часовой) заработок – начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты, не носящие постоянного характера, указанные в приложении к Правилам. К таким выплатам относятся:

– компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

– социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем;

– пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

– компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;

– доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;

– полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

– компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией;

– компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон;

– стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

– выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);

– материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях);

– единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда;

– пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

– расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;

– выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя;

– денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;

– заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей;

– компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части;

– компенсационные выплаты надомным работникам.

СИТУАЦИЯ

Включаются ли при исчислении средней заработной платы выплаты работнику, связанные с оплатой обеда и услуг сотовой связи?

При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя. Поэтому выплаты работнику, связанные с оплатой обеда и услуг сотовой связи при исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются.

СИТУАЦИЯ

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 1 февраля 2014 года. Должна была выйти на работу, но заболела 1 февраля 2014 года, то есть в день выхода на работу была нетрудоспособна. Из какого расчета начислять ей среднюю заработную плату, если она три года была в отпуске без содержания по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 12 Правил, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада), установленной в соответствии с трудовым договором, в зависимости от занимаемой должности (квалификационного разряда).

СИТУАЦИЯ

Работник заболел в первый рабочий день и не имел заработка до наступления нетрудоспособности. Принят на работу в должности инженера с окладом 100 000 тенге. Как рассчитать средний заработок?

Согласно пункту 12 Правил, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника, при этом расчет выглядит следующим образом:

100 000 тенге / 163,33 часа = 612,25 тенге, где 163,33 часа – среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на 2014 календарный год при 40-часовой рабочей неделе.

СИТУАЦИЯ

Работник принят на работу с 10 апреля 2012 года. В период с 20 января 2013 года по 20 января 2014 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 21 января 2014 года временно нетрудоспособен. Как произвести расчет средней заработной платы?

В данном случае, согласно пункту 10 Правил, расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, то есть за период с 10 апреля 2012 года по 19 января 2013 года, на фактически отработанное количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Согласно пункту 11 Правил, исчисление среднего дневного (часового) заработка при неполной рабочей неделе (рабочем дне), осуществляется на общих основаниях.

СИТУАЦИЯ

Работник работает в организации юристом на полставки с 2010 года. С 1 апреля 2014 года идет в отпуск. Оклад 100 000 тенге. Как рассчитать отпускные?

Определяем расчетный период – с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Определяем начисленную сумму заработной платы без выплат и доплат (например, 1 000 000 тенге), предусмотренных приложением 1 к Правилам.

Определяем фактически отработанное время за расчетный период: 960 часов.

Делим сумму начисленной заработной платы на фактически отработанное время в часах, чтобы определить средний часовой заработок:

1 000 000 тенге / 960 часов = 1 041,7 тенге.

Выбираем рабочие часы по графику работы сотрудника из 24 календарных дней отпуска – 76 рабочих часов.

Начисляем отпускные: 1 041,7 тенге × 76 часов = 79 166,6 тенге.