Организация оплаты труда. 2014 год: Порядок и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, налоговых отчислениях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Речь идет о выполнении требований статьи 134 Трудового кодекса. Сделано это с целью ознакомления работников со структурой заработной платы. Это так называемый «квиток», где указывается структура начисленной заработной платы и удержаний из нее. Его не выдают под роспись, однако порядок выдачи прописывается в правилах внутреннего распорядка или положениях об оплате труда.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне этих дней. Например, выплата заработной платы установлена 8-го числа месяца, следующего за расчетным. Тогда в марте 2014 года заработная плата должна быть выплачена не позднее 6 марта, поскольку 8 марта – выходной и праздничный день одновременно.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.