Оплата труда при совмещении должностей
Организация оплаты труда. 2014 год: Оплата труда при совмещении должностей
Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Согласно статье 131 ТК РК, в этом случае работникам производится доплата. Также производится доплата при расширении зон обслуживания, под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.
Размер доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника законодательно не установлен, но определяется работодателем по соглашению с работником. Для бюджетников доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работнику, в зависимости от его должностного оклада в размере, предусмотренном постановлением Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 29 декабря 2007 года № 1400.
СИТУАЦИЯ
В организации один из работников уходит в отпуск. Руководство настаивает на том, чтобы его обязанности выполнял другой сотрудник. Бухгалтер начисляет доплату заменяющему сотруднику за этот период 30 % от установленного оклада 100 000 тенге. Сотрудник не согласен с данной оплатой и с выполнением обязанностей другого работника. Кто должен замещать работника на время его трудового отпуска? Как рассчитать оплату труда в данном случае для заменяющего сотрудника?
Если в организации один из работников уходит в отпуск, то руководство может настаивать на том, чтобы его обязанности выполнял другой сотрудник, только в том случае, если сотрудник является штатным заместителем либо в трудовом договоре была предусмотрена необходимость выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В противном случае, если ни того, ни другого не предусмотрено и сотрудник не согласен с выполнением обязанностей другого работника, то работодатель не вправе настаивать на исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника.
Обычно вопрос стоит не в том, исполнять или не исполнять обязанности временно отсутствующего работника, а в сумме доплаты. В данном примере работнику установили доплату 30 % от оклада, а сотрудник не согласен с данной оплатой. Поскольку установление доплаты, согласно пункту 2 статьи 131 ТК РК, это договорной процесс, то работодателю следовало бы увеличить размер доплаты до того уровня, при котором работник согласился бы с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. В данном случае заставлять сотрудника исполнять обязанности временно отсутствующего работника без его согласия нельзя, и действия работодателя неправомерны.