Введение
Организация оплаты труда. 2014 год: Введение
Начисление заработной платы сотрудникам требует от бухгалтеров предельной внимательности и точности. Это вопрос финансовый, касающийся, с одной стороны, работодателя, как плательщика заработной платы, а с другой – работника, который стремится получить большую заработную плату в полном объеме. Процесс начисления и выплат заработной платы практически во всех организациях автоматизирован, однако это не спасает от ошибок, и у бухгалтеров возникает множество вопросов при расчете часового, дневного, среднего заработка, расчете доплат, оплате отпускных, больничных, компенсаций при увольнении и т. д.
Соблюдение требований Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (далее по тексту – Трудовой кодекс или ТК РК) и нормативных документов по вопросам оплаты труда позволяет уточнить расчеты, избежать ошибок, которые являются основой для конфликтных ситуаций, и перерасчетов заработной палаты, мотивирует персонал на выполнение производственных задач и планов.
Организовать эффективную систему оплаты труда работников – это значит задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии систему показателей, обеспечивающих денежную оценку выполненной работником работы, и производить начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Заработная плата в Казахстане – очень сложный механизм, который требует хорошего знания трудового законодательства. Она состоит из основного заработка, доплат, премий, повышающих коэффициентов и т. д. Ее размер тесно связан со сложностью выполняемой работы, видом экономической деятельности и даже с регионом проживания.
Размер заработной платы устанавливается на конкурентном рынке труда в соответствии с законами спроса на труд и его предложения. В регулировании размеров заработной платы большую роль играют работодатели, государство и профсоюзы.
В данной брошюре рассматриваются факторы, влияющие на размер и структуру заработной платы с точки зрения соответствия ее начисления и выплаты требованиям трудового законодательства.