Организация оплаты труда. 2014 год: Почасовая заработная плата

Установление часовой тарифной ставки для работников в организациях регулируется статьей 123 ТК РК. В ней сказано, что условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. То есть если у принятых работников предполагается работа при неполном рабочем дне, его неполной загрузке или работа разового характера, то тогда использование почасовой тарифной ставки допустимо. Данные условия труда должны быть прописаны в трудовом, коллективном договорах и (или) в акте работодателя.

В стране нет единой практики расчета часового заработка, однако в соответствии с пунктом 3 статьи 122 ТК РК конкретизируется порядок расчета часовой заработной платы работника, выполнившего нормы труда. Данный пункт определяет, что она не может быть ниже минимального размера заработной платы (в 2014 году – 19 966 тенге), деленного на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на каждый соответствующий календарный год (см. приложение 2).

В 2014 году часовая ставка заработной платы не может быть меньше следующей величины:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 19 966 тенге / 163,33 часа = 122,24 тенге;

шестидневка – 19 966 тенге / 165,25 часа = 120,8 тенге;

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 19 966 тенге / 147 часов = 135,8 тенге;

шестидневка – 19 966 тенге / 148,50 часа = 134,5 тенге.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда в любом случае не может быть установлена ниже часовой заработной платы работника, исчисляемой путем деления минимального размера заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на каждый соответствующий календарный год.

На работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда величина тарифной ставки работника первого разряда не может быть установлена ниже размера минимального стандарта оплаты труда.

Например, для нефтегазовой отрасли (с повышающим отраслевым коэффициентом 1,8) величина минимальной часовой ставки составит:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 122,24 тенге × 1,8 = 220,0 тенге;

шестидневка – 120,8 тенге × 1,8 = 217,44 тенге;

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 135,8 тенге × 1,8 = 244,44 тенге;

шестидневка – 134,2 тенге × 1,8 = 241,56 тенге.

СИТУАЦИЯ

Руководителем компании приняты на работу сотрудники для работы посменно. Как правильно установить часовую тарифную ставку?

Размер часовой заработной платы работника устанавливается в соответствии с пунктом 3 статьи 122 ТК РК и не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, поделенного на среднемесячное количество рабочих часов, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Согласно балансу рабочего времени на 2014 год, среднемесячное количество рабочих часов при шестидневке составляет 165,25, а при пятидневке 163,33. Если в организации принята пятидневка и работников берут с месячным размером оплаты труда 80 000 тенге, тогда их часовая тарифная ставка будет равна:

80 000 тенге / 163,33 часа = 489,80 тенге.

В случае если режим работы сменный, для расчетов используем баланс рабочего времени при пятидневке.

Примечание. Для всех видов сменной работы Министерство труда и социальной защиты населения РК рекомендует использовать баланс рабочего времени, используемый для пятидневной рабочей недели, поэтому в интересах единства подхода следует руководствоваться данной рекомендацией.

СИТУАЦИЯ

Как правильно отразить в штатном расписании месячный фонд оплаты труда работников с почасовой ставкой?

Для того чтобы правильно отразить в штатном расписании месячный фонд оплаты труда работников с почасовой ставкой, необходимо добавить в штатное расписание дополнительную графу после месячного размера оплаты труда и для тех работников, для которых в трудовом, коллективном договорах и (или)  в акте работодателя она предусмотрена, проставить размеры, рассчитанные указанным выше способом.

СИТУАЦИЯ

Как правильно рассчитать заработную плату работникам, которым установлены должностные оклады (руководители смен, рабочие охранной службы) и которые заняты в непрерывном производстве или работают по графикам круглосуточного дежурства?

Для данных работников разработаны графики сменности, где плановое количество часов не всегда совпадает с нормативным временем. При работе по графикам непрерывного производства 40-часовой рабочей неделе, как правило, бывает переработка часов, а при 36-часовой рабочей неделе – недора­ботка. Необходимо ли делать расчет заработной платы за фактическое время (при том условии, что отработан  полный месяц) или выплачивать только установленный оклад?

Просим произвести расчет на примере начальника смены с окладом 80 000 тенге. Нормативный баланс рабочего времени в апреле при продолжительности рабочей недели 40 часов составляет 176 часов. Согласно графику сменности плановое количество часов рабочего времени – 180 часов.

В данном случае следует дифференцировать оплату работникам либо как повременную, либо по окладам, установленным в соответствии со штатным расписанием. В то же время надо учитывать, что оклады в соответствии со штатным расписанием устанавливаются при условии нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работнику установлен месячный оклад, то тогда он получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием и для него не производится суммированный учет рабочего времени.

Если работник работает по повременной системе заработной платы, то тогда его заработок зависит от количества отработанных часов  в месяц. При этом если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрено по графику, то сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормального количества часов за учетный период.

В данном примере работникам установлены должностные оклады (руководители смен, рабочие охранной службы), однако работа у них выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому их следует перевести на повременную оплату труда с суммированным учетом рабочего времени. Они должны получать заработную плату не в соответствии со штатным расписанием, а в зависимости от отработанных часов в месяце. Поэтому если у начальника смены оклад 80 000 тенге, то часовая ставка у него будет

80 000 тенге / 163,33 часа = 489,8 тенге, где 163,33 часа – среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на 2014 календарный год при пятидневной рабочей неделе.

Начальник смены отработал в апреле согласно графику сменности 180 часов, а нормативный баланс рабочего времени в апреле при продолжительности рабочей недели 40 часов составляет 176 часов. Следовательно, поскольку начальник смены отработал 180 часов, то он и должен получить свою заработную плату за все 180  часов, то есть:

489,8  тенге ×180 часов = 88 165,1 тенге.

При этом 4 часа у него будет переработка, которая при суммированном учете рабочего времени оплачивается в конце расчетного периода, если она сохранится.