Вопрос № 5393
Дата: 13 июня 2016 г. Категория: Кадровые вопросы
Вопрос:
Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса, одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней. Работник работает с 1 декабря 2015 года, его трудовой отпуск согласно трудовому договору составляет 24 календарных дня. С 4 по 6 мая 2016 года он хочет взять отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Так как он не отработал 12 месяцев, ему положен отпуск за фактически отработанное время – 10 календарных дней. Имеет ли право организация предоставить сотруднику 3 календарных дня отпуска согласно трудовому законодательству?