Порядок предоставления и оплата отпусков в РК

Лето – традиционная пора для отпуска. В это время каждый бухгалтер сталкивается с большим, нежели обычно, количеством работы по оформлению отпусков сотрудников. В связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса возникли изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. В данной статье рассмотрим порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в программе «1С».

Наиболее существенным отличием стала обязанность предоставлять сотруднику не менее двух недель основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Это означает, что одна из частей отпуска (первая/очередная/окончательная) должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно предоставлять, как и раньше, по соглашению между работником и работодателем, зафиксированному в графике отпусков.

Следующим изменением стало значительное сокращение продолжительности дополнительного трудового отпуска для работников – инвалидов первой/второй групп с 15 до 6 календарных дней. Однако право присоединения дополнительного трудового отпуска к основному действующим Трудовым кодексом отменено не было. Следовательно, данные работники могут претендовать на предоставление обоих отпусков последовательно.

Сразу определимся, что отпуска могут быть следующими:

– основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

– дополнительный трудовой отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы;

– социальный отпуск;

– учебный отпуск;

– отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

– отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» вышеуказанные отпуска представлены двумя документами: «Трудовые отпуска организаций» и «Социальные отпуска организаций» (рис. 1).