Вопрос № 5362
Дата: 26 мая 2016 г. Категория: Кадровые вопросы
Вопрос:
Сотрудник проработал на предприятии с 1 марта 2011 года по 31 марта 2016 года. За это время он 4 раза был в очередном трудовом отпуске продолжительностью 24 календарных дня каждый (18 рабочих дней), что закреплено в трудовом договоре. С 31 марта 2016 года сотрудник уволен. За какое количество дней (календарных и рабочих) ему должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?