Трудовые отношения

Ситуация

Какие установлены гарантии равенства и прав женщин при заключении трудового договора, особенности расторжения и привлечения к работе с различными режимами работы?

Согласно статье 25 Трудового кодекса, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно списку работ, утвержденному приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944, на которых запрещается применение труда женщин (пп. 4 п. 2 ст. 26 Трудового кодекса).

Ситуация

Работница имеет двух детей в возрасте до 3 лет. Она обратилась с просьбой предоставить ей режим неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель ей установить такой режим работы? Какие права в сфере труда будут сохранены за работницей?

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями (ст. 70 Трудового кодекса).

Ситуация

При каком учете рабочего времени и к каким видам работ не должны допускаться беременные женщины?

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов (п. 7 ст. 75 Трудового кодекса).

Не допускаются к работе в ночное время беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия:

–    женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

–    работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет (ст. 76 Трудового кодекса).

...