Отстранение сотрудника от работы

Отстранение от работы, то есть недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей на определенное время, является правом работодателя и производится в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Причины, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, различны, отличаются по своему характеру, по срокам отстранения, по самой процедуре отстранения и, следовательно, по документальному оформлению. В данном случае необходимо своевременно и грамотно оценить ситуацию, при которой работодатель обязан отстранить работника от работы и провести все необходимые действия в отношении отстранения работника и правильно документально оформить данную процедуру.

Порядок и основания для отстранения работника от работы регламентированы статьей 48 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс), в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к выполнению его трудовой функции. Предусмотренные этой статьей обстоятельства обязывают работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до выяснения (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.

Отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера. В ряде случаев отстранение от работы может завершиться переводом работника на другую работу с изменением условий трудового договора или его прекращением.

Отстранить работника от работы можно как по инициативе работодателя, так и на основании актов уполномоченных государственных органов.

Так, например, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда осуществляются уполномоченным государственным органом по труду, местным органом по инспекции труда. Согласно подпункту 10 статьи 193 Трудового кодекса, при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Респуб­лики Казахстан государственные инспектора труда по итогам проверок имеют право выдавать работодателям предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Помимо этого, инспекция труда вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об отстранении от должности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IV, должностные лица, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право выносить постановления о временном отстранении от работы лиц, относящихся к декретированным группам населения, являющихся источником инфекционных и паразитарных заболеваний, а также своевременно не прошедших обязательные медицинские осмотры. Также отстраняются от работы лица, являющиеся потенциальными источниками распространения инфекционных и паразитарных заболеваний или находившиеся в контакте с инфекционными больными, до получения результатов лабораторного обследования, подтверждающего полную санацию и прохождение обязательного медицинского осмотра.

Еще одним органом, чье решение об отстранении сотрудника от работы обязательно для исполнения работодателем, является суд. В соответствии со статьей 158 Уголовно-процессуального кодекса от 4 июля 2014 года № 231-V суд вправе отстранить от должности обвиняемого, подсудимого, а также подозреваемого после вынесения постановления о квалификации деяния подозреваемого при наличии достаточных оснований полагать, что, оставаясь на этой должности, он будет препятствовать расследованию и разбирательству дела в суде, возмещению причиненного преступлением ущерба или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием на этой должности, при отсутствии оснований для избрания меры пресечения в виде содержания под стражей. Постановление о временном отстранении подозреваемого, обвиняемого, подсудимого от должности направляется по месту его работы руководителю организации, который в течение трех суток после его получения обязан исполнить постановление и уведомить об этом лицо, заявившее ходатайство об отстранении от должности.

От">

...