Увольнение сотрудника, проходящего длительное лечение

В статье автор рассматривает некоторые вопросы, с которыми может столкнуться работодатель при увольнении сотрудника, проходящего длительное лечение. Какие действия необходимо предпринять во избежание нарушения трудового законодательства и когда увольнение считается незаконным? Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

В условиях финансового кризиса каждый руководитель пытается максимально сократить расходы, чтобы сохранить свой бизнес. К сожалению, за период осуществления трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с проблемами со здоровьем и вынуждены открывать листы нетрудоспособности. В случае частого и долгого отсутствия работодатель начинает терять интерес к работнику, так как фактически его должность на протяжении всего времени отсутствия остается вакантной, обязанности отсутствующего работника возлагаются на других. В результате этого качество работы может снизиться, сроки срываться, а клиенты начинают жаловаться на некачественное обслуживание. Помимо того, что возрастает риск потери дохода, у работодателя увеличиваются расходы – оплата больничного листа и оплата труда сотрудника, замещающего отсутствующего сотрудника.

Привлекательным решением в сложившейся ситуации может казаться увольнение сотрудника. Случается, что работодатели сталкиваются с такой очень сложной проблемой, как увольнение сотрудника, проходящего длительное лечение. И тут без знания законодательства обойтись нельзя.

Оплата больничных листов

Обязанность работодателя по оплате больничного листа строго предусмотрена трудовым законодательством. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист временной нетрудоспособности, а при его утере – дубликат.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством РК для выплаты заработной платы.

Согласно приложению к постановлению Правительства РК от 2 июля 2015 года № 503, размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса и Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Производственная травма и оплата больничного листа

Иногда причиной нетрудоспособности становится трудовая деятельность. Даже если специальность работника не входит в список профессий повышенной опасности, он не застрахован от профессионального заболевания или, тем более, производственной травмы. Обязанности работодателя, а также порядок действий при несчастном случае указаны в статьях 187–189 Трудового кодекса.

Следует учитывать, что за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 52 Трудового кодекса).

Согласно статье 43 Трудового кодекса, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

Статьей 190 Трудового кодекса пре­дусмотрено, что каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае, установленным уполномоченным органом по труду, в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего в отдельности).

При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан (ст. 122 Трудового кодекса). При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы (на основании представленных подтверждающих документов), вызванные повреждением его здоровья, в размере, не превышающем двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Согласно пункту 5 правил «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Правила), пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Согласно статье 133 Трудового кодекса, работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности

">

...