Новый Трудовой кодекс в действии

С 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс), целью которого является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. В данной статье автор ответит на вопросы читателей в соответствии с новым Трудовым кодексом.

В новый Трудовой кодекс введена статья «Условия о неконкуренции». Кто должен утверждать перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции?По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

Акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (пп. 41 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Какие дополнения и изменения внесли в вопросы работы и оплаты в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно?

Согласно статье 84 Трудового кодекса, работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).

Согласно статье 85 Трудового кодекса, для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуется.

Согласно статье 109 Трудового кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 108 Трудового кодекса, по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Предусмотрено ли ограничение размера месячной заработной платы?

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Как производится оплата труда при суммированном учете рабочего времени?

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (п. 2 ст. 106 Трудового кодекса).

С работником оформляется трудовой договор с января 2016 года. В него не включен пункт «гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты». Работник требует включить этот пункт. Что должен содержать трудовой договор в соответствии с новым Трудовым кодексом?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п. 1 ст. 21 Трудового кодекса).

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

...