Вопрос № 7998

Компания выплачивает сотруднику компенсации (за аренду транспорта, обеды), оплачивает добровольное мед страхование Данные суммы оговорены как суммы net, которые будут выплачены за вычетом всех налогов (т. е. чистая сумма). Также компания выплачивает сотруднику зарплату, премии, которая в трудовом договоре указана до вычета налогов.(gross). В итоге получается ситуация, что если сложить эти суммы, доход сотрудника превышает 75-кратный размер МЗП и срабатывает лимит по удержанию пенсионных отчислений. Как правильно компания должна сделать выплату сотруднику в данном случае? Так как если пересчитать суммы по компенсациям по отдельности и вывести сумму до вычета налогов, общий доход получается больше, соответственно и к выплате сотруднику причитается больше. Пример: аренда 15000 Питание 15000 Страховой компании выплачено за сотрудника 150 000 Бонусы Гросс 1 200 000 Оклад Гросс 500 000 Как правильно в этом случае выплатить пенсионные взносы и ИПН? Какую сумму выплатить сотруднику? Можно ли поставить в начисление по питанию и аренде 16666 тенге ( без ОПВ), а по страхованию 166 667 тенге также без ОПВ, поскольку 75 кр лимит превышен .