Рубрика вопроса

База консультаций в рубрике «Компенсации, доплаты»

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

29 сентября 2017 г., №10185

Сотруднику ТОО не начислялась заработная плата с 2014 по 2017 год. Он числился в штате, но не ходил на работу. Его уволили в сентябре 2017 года. Нужно выплатить компенсацию в размере 23 дней. Как рассчитать среднемесячный доход?

Смотреть ответ

26 сентября 2017 г., №10160

Сотруднику компании начислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживается с данной суммы ОСМС?
Смотреть ответ

14 сентября 2017 г., №10121

Работница находится в декретном отпуске за уходом за ребенком. На текущий момент получено заявление об увольнении, на основании чего бухгалтерией начисляется компенсация отпуска за неиспользованные дни. Необходимо ли при увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, удерживать сумму ОСМС с начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Смотреть ответ

5 сентября 2017 г., №9072

Сотрудник был принят на работу в ИП 10.07.2017 года, входит ли в сумму компенсации начисление за август? Программа считает только начисление за июль.

Смотреть ответ

29 августа 2017 г., №9056

Коммунальное государственное казенное предприятие, не имеем собственных доходов. Финансирование производится только за счет государства. Удерживаются ли взносы на ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) с предприятия за компенсации работника за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?

Смотреть ответ

24 августа 2017 г., №9039

Работник уходит в отпуск с 28.08.2017 г. по 21.09.2017 г. за отработанный период с июля 2016 по июнь 2017 г. С июля 2016 г. по декабрь 2016 г. у работника был оклад 60 000 тенге, с января 2017 г. оклад 50 000 тенге + сдельная оплата 100 000 тенге. Применяется ли коэффициент повышения при расчете отпуска?
Смотреть ответ

8 августа 2017 г., №8974

Начисляются ли с компенсации отпуска и с компенсации отпуска при увольнении отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование?
Смотреть ответ

24 июля 2017 г., №8929

Сотрудница увольняется 18 июля 2017 года после отпуска по уходу за ребенком.

В отпуске по уходу за ребенком (без сохранения заработной платы) находилась с 06.10.14 года до момента увольнения. На дату увольнения у сотрудницы имелись неиспользованные дни трудового отпуска до ухода в декрет за г. в количестве 30 календарных дней. Так как не использован отпуск за г., то компенсацию при увольнении 30 календарных дней рассчитали по среднедневному заработку за данный расчетный период и исчислили по фактически отработанному периоду, предшествующему событию - до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то есть, в расчет включена фактически начисленная зарплата за г. согласно п.10 Единых правил исчисления средней заработной платы.

Сотрудница не согласна с взятым периодом расчета среднедневного заработка и считает, что необходимо было рассчитать среднюю заработную плату за период с 18.07.16. по 17.07.17. и так как сотрудница не имела начислений, то компания должна была рассчитать среднюю зарплату по должностному окладу согласно п.12 Единых правил. Считаем, что п.12 ст.2 Правил определяет исчисление средней зарплаты сотруднику в случае поступления на работу.

Кто прав, какой период правильно взять для исчисления средней заработной платы?

Смотреть ответ

17 марта 2017 г., №8460

ТОО плательщик НДС, в общеустановленном режиме выдает компенсацию отпуска при увольнении, сотрудник работает больше 2 года. При расчете ИПН программа 1С 8,2 удерживает больше чем 1МЗП (22859). Сотрудник увольняется 31.12.2016г. Почему сотруднику при расчете ИПН предоставился вычет больше размера 1 МЗП? Где в 1С 8,2 можно изменить настройку? Зарплата за декабрь 2016г – 12666,92тг Компенсация за 2016г – 43058,08тг. При расчёте ИПН 1С 8.2 удерживает сумму 1168,18тг. Если подсчитать в ручную: Формула Казахстана - (З/П + компенсация – ОПВ – 1МЗП 22859) х 10% = =12666,92+43058,08-1266,69-22859=3159,93тг.
Смотреть ответ

28 февраля 2017 г., №8350

Можно ли в Казахстане заменить отпуск на денежную компенсацию? Сначала отправить в отпуск а через 2,3 дня отозвать в связи с производственной необходимостью и оставшиеся из 21 дня например заплатить компенсацию?
Смотреть ответ