Сопутствующие материалы
- О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)
- Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений
- Об обязательном социальном страховании
- Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним
- О праздниках в Республике Казахстан
- Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера
- Конституция Республики Казахстан
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
- Вопрос №10293
- Вопрос №10242
- Вопрос №10211
- Вопрос №10160
- Вопрос №10137
- Вопрос №10121
- Вопрос №9098
- Вопрос №9087
- Вопрос №9056
- Вопрос №9039
- Вопрос №8974
- Вопрос №8929
- Вопрос №8791
- Вопрос №8765
- Вопрос №8757
- Вопрос №8551
- Вопрос №8350
- Вопрос №7903
- Вопрос №5651
- Вопрос №5646
- Вопрос №5563
- Вопрос №5440
- Вопрос №5393
- Вопрос №5362
- Вопрос №5369
- Вопрос №5310
- Вопрос №5311
- Вопрос №5307
- Вопрос №5245
- Вопрос №5243
- Вопрос №5175
- Вопрос №5111
Рубрикатор всех статей
Отпуск и все, что c ним связано: разбор ситуаций
Автор: Н. Салиева, гл. бухгалтер Для поиска на странице нажмите CTRL+F
К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в пункте 4 статьи 24 Конституции Республики Казахстан и Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс). Трудовым, коллективным договорами и другими актами работодателя работникам могут устанавливаться дополнительные права и льготы, не ухудшающие их положения, но гарантированный минимум прав, предусмотренный законодательством, работодателем должен быть соблюден. Работник – физическое лицо, сост ...