Прекращение деятельности: перевод работников
Автор: Т. Зеленская, профессиональный бухгалтер РК, САР
ТОО с общеустановленным порядком налогообложения временно прекращает свою деятельность и планирует перевести сотрудников в другую организацию. Как правильно оформить перевод сотрудников из одной организации в другую (фирмы разные)?
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В статье 55 Трудового кодекса предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо:
1) более 50 % акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
...