Правильно оформляем сотрудника на работу по новому Трудовому кодексу

Новый Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс), вступивший в силу 1 января 2016 года, внес ряд изменений в трудовые отношения. Отдельные моменты процедуры приема на работу работников, которые были привычными для специалистов кадровой службы, теперь изменены. Об этих изменениях мы поговорим в данной статье.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством. Согласно статье 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать:

– реквизиты сторон;

– работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

– место выполнения работы;

– срок трудового договора;

– дату начала работы;

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– размер и иные условия оплаты труда;

– характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– порядок изменения и прекращения трудового договора;

– ответственность сторон;

– дату заключения и порядковый номер.

Новым Трудовым кодексом исключены пункты по гарантиям и компенсационным выплатам, условиям по страхованию.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия, не противоречащие законодательству.

Для заключения трудового договора согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса необходимы следующие документы:

– удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

– вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

– документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

– документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

...