Основания и документальное оформление изменений условий труда
Автор: Е. Токтаров, старший юрист адвокатской конторы «Саят Жолши и Партнеры»От умения правильно работать с кадровыми ресурсами напрямую зависит рентабельность деятельности организации, а в кризисный период – особенно. В связи с этим важно уметь оперативно реагировать на складывающуюся на рынке ситуацию и трезво оценивать свое положение на нем.
Действующий Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 года № 251-III предусматривает процедуры внесения изменений в условия труда работников, но во избежание нарушения прав работников позволяет делать это «строго по установленным правилам». Принимаемый в настоящее время новый Трудовой кодекс специально создается для реалий непростых времен и, по всей вероятности, даст работодателям большую свободу. Вместе с тем тяжело предугадать, какая редакция нормативного правового акта будет направлена на подпись Президенту. Поэтому предлагаем для начала рассмотреть вопрос внесения изменений в условия труда работников, опираясь на действующее законодательство, а затем обсудить предлагаемые в проекте нового Трудового кодекса нововведения.
Изменение условий труда – это своего рода люфт, который позволяет работодателю реагировать на изменения в производственной деятельности, направлять работника и получаемую от него пользу туда, где это необходимо.
Статья 48 действующего Трудового кодекса допускает производить изменение условий труда работника в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
Условиями труда, согласно определению, данному в статье 1 Трудового кодекса, являются условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
В то же время никто не отменял принцип «pacta sunt servanda»">
...