Кадровое перемещение

В ходе рабочего процесса у работодателя может возникнуть необходимость в перемещении работника в пределах предприятия. Это может быть связано с изменением структуры предприятия, его расширением, сокращением, модернизацией, изменением штатного расписания либо другими организационно-техническими мероприятиями, когда работодатель может самостоятельно осуществлять перестановку кадров.

Согласно трудовому законодательству, не требуется согласие работника на перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором (ст. 47 Трудового кодекса). В связи с этим при перемещении работника на другое рабочее место у работника остаются те же должностные обязанности и условия труда, установленные трудовым договором, что и на прошлом месте.

Пунктом 2 статьи 47 Т">

...