Ключевое прецедентное право, влияющее на решение об увольнении

Порядок расторжения трудовых договоров в Республике Казахстан регулируется Трудовым кодексом. Указанный порядок включает применение работодателем соответствующего основания и соблюдение всех процедурных требований.

Статья 51 Трудового кодекса предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора:

1) по соглашению сторон;

2) расторжение ввиду истечения срока трудового договора;

3) по инициативе работодателя;

4) по инициативе работника;

5) форс-мажорные обстоятельства;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, пре­дусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Как показывает практика, наиболее сложным случаем является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 54 Трудового кодекса предусматривает девятнадцать оснований для расторжения трудового договора работодателем. Сложность заключается в необходимости соблюдать процедуру расторжения, предусмотренную Трудовым кодексом. Для отдельных оснований такая процедура включает ряд обязательств для работодателя. В частности, при сокращении штата работодатель">

...