Рубрика вопроса
Также вас заинтересует
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Документооборот и вопросы бухгалтерского учета в туризме
- О бухгалтерском учете и финансовой отчетности
- Экспорт медицинского оборудования
- Бюджетный кодекс Республики Казахстан
- Обязательство о вывозе (ввозе) продуктов переработки товаров
- О таможенном деле в Республике Казахстан
- Документооборот и вопросы бухгалтерского учета в туризме
- О бухгалтерском учете и финансовой отчетности
- Изменения в перечне офшорных зон
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Касательно оформления экспорта и (или) импорта отдельных видов товаров
- О бухгалтерском учете и финансовой отчетности
- Экспорт медицинского оборудования
- Бюджетный кодекс Республики Казахстан
- Документооборот и вопросы бухгалтерского учета в туризме
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Обязательство о вывозе (ввозе) продуктов переработки товаров
- О таможенном деле в Республике Казахстан
- Экспорт медицинского оборудования
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Обязательство о вывозе (ввозе) продуктов переработки товаров
- Бюджетный кодекс Республики Казахстан
- Касательно оформления экспорта и (или) импорта отдельных видов товаров
Вопрос № 3775
Дата: 28 ноября 2014 г. Категория: Кадровые вопросы
Вопрос:
Приказом по предприятию с 1 июля 2014 года для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в графиках сменности наряду с работниками с нормальными условиями труда установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Имеются участки и цеха, где установлена шестидневная рабочая неделя. Имеет ли право работодатель устанавливать вид недели (пятидневную или шестидневную) и превышать норму рабочего времени, установленную законодательством о труде?