О дисциплинарных взысканиях

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

Обязанности работников обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса к обязанностям работника относятся:

–    выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

–    соблюдение трудовой дисциплины;

–    соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

–    бережное отношение к имуществу работодателя и работников;

–    сообщение работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

–    неразглашение сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

–    возмещение работодателю причиненного вреда в пределах, установленных Трудовым кодексом.

Дисциплина труда обеспечивает квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей и высокоэффективное использование рабочего времени.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом (ст. 72 Трудового кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

–    отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

–    нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случая">

...