Премирование как способ материального поощрения и стимулирования труда
Автор: О. Кривоносова, ТОО «ИнтерКомпьютерСервис»Трудовое законодательство включает в состав заработной платы выплаты стимулирующего характера, иными словами, премии. Премии могут быть общими – начисляться всем работникам и индивидуальными – для отдельных работников. Премии могут носить разовый характер или быть постоянными, включенными в систему оплаты труда (ежемесячными, квартальными, за полугодие, годовыми). Об этом и поговорим в данной статье.
Система оплаты и стимулирования труда работников должна определяться условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. На каждом конкретном предприятии применяется именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Систему оплаты труда и премирования можно разработать, применяя Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные приказом министра социальной защиты населения РК от 26 ноября 2013 года № 572-о-м.
Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны закрепляться в положении о премировании или соответствующем разделе положения об оплате труда, которые являются локальными актами. В организациях с небольшой численностью работающих условия выплат премий можно указать непосредственно в трудовом договоре с работником.
При разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности следует учесть, что в соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) в размере не менее 75% от среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В состав основной заработной платы входят:
1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года № 1787-XII и
...