Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Одной из причин временного перевода работника на другую работу является ухудшение состояния его здоровья, вследствие чего исключается возможность использования его труда в соответствии с условиями, установленными трудовым договором. Об этом и поговорим в данной статье.

Необходимость временного перевода по состоянию здоровья на другую работу определяет лечащий врач, который направляет больного на врачебно-консультативную комиссию (ВКК). В зависимости от состояния больного ВКК выдает заключение о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания. Заключение ВКК отражается в листе о временной нетрудоспособности согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства РК от 31 октября 2011 года № 1241. Кроме того, ВКК направляет на медико-социальную экспертизу с целью установления инвалидности, если для этого имеются основания.

Выводы о неудовлетворительном состоянии здоровья могут быть сделаны и во время регулярного медосмотра сотрудника. Правительством Республики Казахстан утвержден перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры и правила проведения обязательных медицинских осмотров¹. 

Действующее законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (ст. 45 Трудового кодекса). В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным при исполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров. Работодатель обязан предоставить иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. При этом перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

...