О создании процедуры установления минимальной заработной платы: Конвенция 26

Рассмотрим актуальные вопросы применения в Казахстане норм Конвенции о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Конвенция 26) и проведем ее сравнение с нормами трудового законодательства Республики Казахстан.

Законом РК от 7 апреля 2014 года № 183-V была ратифицирована Конвенция о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Конвенция 26), принятая в Женеве на 11-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 16 июня 1928 года (далее – Конвенция). Целью Конвенции является обеспечение государством права сохранения процедуры установления минимальной заработной платы. Переоценить важность и значимость данной Конвенции невозможно, поскольку она регулирует важную область трудовых правоотношений, связанную с оплатой труда.

На сегодняшний день для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, от ее размеров зависит уровень жизни и достатка населения нашего государства. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из важнейших для работников и наиболее актуальными для работодателей.

Изучая проблемы оплаты труда, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои затраты в данной области расходов.

Анализ норм Конвенции в разрезе казахстанского законодательства

Согласно нормам статьи 1 Конвенции, государство, присоединившееся к ней, обязуется ввести или сохранить процедуру, с помощью которой могут устанавливаться минимальные ставки заработной платы трудящихся, занятых в определенных отраслях или секторах промышленности (и, в частности, в домашнем производстве), в которых не существует установленной процедуры эффективного регулирования заработной платы путем заключения коллективного договора или иным способом и где заработная плата исключительно низка.

Данная норма очень актуальна в Казахстане на сегодняшний день, поскольку не во всех отраслях и не во всех компаниях, даже достаточно крупных, имеется заключенный коллективный договор. При этом установление и выплата минимальной заработной платы относится к разряду важнейших социальных гарантий, установленных не только Конституцией, но и рядом законов и подзаконных актов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса минимальный размер заработной платы ежегодно устанавливается Законом РК «О рес­публиканском бюджете» и не может быть ниже величины прожиточного минимума. Согласно Закону РК «О республиканском бюджете на 2015–2017 годы», с 1 января 2015 года минимальный размер заработной платы установлен в размере 21 364 тенге (в 2014 году –19 966 тенге).

Статьей 3 Конвенции устанавливается, что каждый член Всемирной организации труда, ратифицировавший эту Конвенцию, и">

...