Льготные категории работников

В сфере трудовых отношений существуют категории работников, которым Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами предоставлены определенные льготы и дополнительные гарантии, на основании которых они обладают статусом социально защищенных В каждом отдельном случае права работника определяются должностью, сферой деятельности, формой собственности предприятия.

Под льготами понимаются преимущества, установленные соответствующим категориям граждан в связи с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.

К особо защищенным категориям работников отнесены:

– работники, не достигшие во­сем­надцатилетнего возраста;

– женщины и иные лица с семейными обязанностями;

– работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

– инвалиды;

– участники, инвалиды Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним;

– граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

– иные категории работников.

Несовершеннолетние работники

Льготы таким работникам установлены главой 16 Трудового кодекса. Так, при заключении трудового договора несовершеннолетним ра­ботникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа в день.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 Трудового кодекса. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы, однако работодатель может производить работникам данной категории доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

Трудовым законодательством запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Запрещается переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, заключать договор о полной материальной ответственности.

Женщины и иные лица с семейными обязанностями

Большой объем льгот предоставляется женщинам в связи с рождением и воспитанием детей, а также лицам с семейными обязанностями (глава 17 Трудового кодекса). Перечислим основные их них.

Расторжение трудового договора по ини­циативе работодателя с беременными жен­щинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3–19 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет.

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, осущ">

...