Работник из-за границы. Нанимаем фрилансера

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий (ст. 221-1 Трудового кодекса). Дистанционный работник территориально может находиться как в другом городе, так и в другом государстве. Рассмотрим такой случай найма, когда дистанционный работник– иностранец, который находится и проживает в другом государстве.

В наше время широкое распространение получил такой вид деятельности, как фриланс, или дистанционная (удаленная) работа. Связано это с развитием технического прогресса, телекоммуникаций, с появлением новых специальностей и с другими причинами. Фрилансер – это специалист, работающий дистанционно, выполняющий свою работу вне территории заказчика-работодателя, во многих случаях вообще находясь за пределами страны. К таким работникам зачастую относятся специалисты в области информационных технологий, журналисты и другие работники, которые могут выполнять работу удаленно.

Многим на практике известно, что привлечение иностранного работника для работы в Республике Казахстан довольно хлопотное и затратное мероприятие. Иностранные работники должны привлекаться на работу в соответствии с Правилами и условиями выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Правила). Процедура получения разрешения довольно сложна и требует много времени. А без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы невозможно заключить трудовой договор с иностранным работником, то есть нельзя принять его на работу. Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

Согласно подпункту 14 пункта 3 Правил, иностранная рабочая сила – это иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников, трудоустраивающихся самостоятельно, а также работников, временно переводимых в рамках корпоративного перевода. Таким образом, рабо">

...