Коллективный договор: трудовые и социальные гарантии

На практике многие работодатели стараются избежать заключения коллективного договора: им просто невыгодно предоставлять дополнительные блага работнику. Играет свою роль и правовая безграмотность работников. Если бы работники знали о необходимости такого договора, то обязательно попросили бы его заключить, чтобы улучшить условия своего труда и добиться от администрации социальных гарантий и выплат.

Трудовой кодекс уделяет большое внимание коллективно-договорным отношениям между работниками и работодателем. В последней редакции Трудового кодекса от 2015 года ссылки на коллективный договор встречаются более 70 раз. Они касаются размеров доплат работникам, режимов работы, условий труда, компенсационных выплат и т.д.

Согласно подпункту 79 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Помимо коллективного договора, трудовые отношения регулируются, прежде всего, Трудовым кодексом, а непосредственно социально-трудовые отношения – еще и соглашениями (генеральным, отраслевыми, региональными), трудовыми договорами, актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными и не подлежат применению. Следовательно, все они, в том числе и коллективные договоры, должны содержать нормы, которые улучшают положение работников по сравнению с теми нормами, которые установлены трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Процедура заключения коллективного договора

На основании пункта 3 статьи 156 Трудового кодекса коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Коллективные переговоры по заключению коллективного договора начинаются после того, когда одна из сторон выступит инициатором подготовки проекта коллективного договора. Эта инициатива может исходить как от работников, так и от работодателей. Инициатива может быть выражена в письменной или устной форме другой стороне как приложение к проекту коллективного договора.

После получения уведомления с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора другая сторона обязана в срок не более десяти дней вступить в переговоры по этому вопросу, рассмотреть проект коллективного договора. В соответствии с подпунктом 8 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса">

...