Коллективный договор. Правовые аспекты

Коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп. 79 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц, при этом в организации допускается наличие только одного коллективного договора.

Права и обязанности работников в части реализации коллективных договоров

Согласно статье 156 Трудового кодекса, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Выборные представители работников имеют право вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективного договора и в соответствии с таким договором посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обес­печению нормальных условий труда (ст. 20 Трудового кодекса).

Работник имеет право: а) требовать от работодателя выполнения условий коллективного договора, б) участвовать через своего представителя в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомиться с подписанным коллективным договором, в) быть обеспеченным средствами коллективной защиты согласно коллективному договору, г) на разрешение коллективных споров в порядке, установленном Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан (ст. 22 Трудового кодекса).

Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с коллективным договором.

Основание заключения коллективного договора

Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон (ст. 156 Трудового кодекса).

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию, условия функционирования которой определяются соглашением сторон.

Проект коллективного договора подлежит обязате">