Тестируем трудовой договор

Из статьи узнаем, как можно проверить трудовой договор, правильно ли он составлен, все ли права сторон учтены.

В правоотношениях работника и работодателя на стороне работодателя квалифицированные сотрудники: бухгалтеры, юристы, кадровики. Для предпринимателя или его помощников выпускают профессиональные журналы с советами о том, как правильно оформить документы в том или ином случае. На благо предпринимателя работают государственные организации, бесплатно оказывающие юридическую поддержку.

Многие работники вообще ни разу в жизни не держали в руках Трудовой кодекс (кстати, он изменился еще в 2016 году). Большинство работников не умеют пользоваться Трудовым кодексом: он сложен для понимания, содержит отсылки к другим статьям и законам. Значительная часть работников просто боится защищать свои трудовые права. Работнику практически некуда обратиться, и предприниматели зачастую пользуются юридической безграмотностью своих подчиненных. Особый пласт составляют безнадежные: они считают, что лучше потерпеть незаконные действия работодателя, чем остаться без работы. Абсолютно все работники хоть раз в жизни сталкивались с нарушением своих прав. Что это может быть?

1. Невыплата заработной платы и иных начислений (бонусов, премий, зарплаты при конфликтном увольнении, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, отсутствие выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, суточных и возмещения затрат на командировочные расходы или за использование личного имущества в интересах работодателя, незаконное удержание части заработной платы) или задержка зарплаты в связи с экономическими трудностями.

2. Непредоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска или его части.

3. Незаключение трудового договора вообще или на период испытательного срока. Бесплатные стажировки с целью проверки навыков и знаний соискателей.

4. Превышение допустимой нормы рабочего времени, количества сверхурочных работ, некорректное составление графиков сменности.

5. Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда.

6. Нарушение процедуры оформления дисциплинарных взысканий. Штрафные санкции за опоздания, ранние уходы с работы, за появление в нетрезвом виде, за игру в карты на рабочем месте и т. п., незаконные удержания части заработной платы.

7. Нарушение требований законодательства при использовании иностранной рабочей силы.

8. Нарушения в области защиты, передачи и хранения персональных данных работников.

9. Допущение дискриминации в сфере труда.

10. Незаконное прекращение тру">

...