Трудовые отношения в вопросах–ответах
Автор:
Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы
Индивидуальные предприниматели, выступающие в роли работодателей, нанимают сотрудников для осуществления деятельности, приносящей прибыль. При этом нередко возникают вопросы, касающиеся кадрового учета, режимов работы, безопасности и охраны труда, порядка расторжения трудового договора. На эти вопросы отвечает эксперт журнала.
При разработке и утверждении штатного расписания на 2017 год у работника без его согласия была изменена должность, при этом условия труда остались прежними. Прав ли работодатель в этой ситуации?
Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменений условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника (п. 2 ст. 45 Трудового кодекса).
Что необходимо знать при установлении размеров должностных окладов служащих и других категорий работников?
На основании пункта 13 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации), согласованных вице-министром здравоохранения и социального развития РК от 27 мая 2016 года, при установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).
Также без изменения наименования должности может предусматриваться внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, профессиональных знаний и опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.
При этом в случае установления внутридолжностного категорирования оплата труда должна быть установлена соответственно присвоенной категории. К примеру, должность бухгалтера предусматривает деление на бухгалтера I или II категории с соответствующей разницей в должностных окладах.
В каких случаях может применяться режим рабочего времени – разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части?
Согласно статье 72 Трудового кодекса, разделе">
...