Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству

Ни для кого не секрет, что как законодатель, так и правоприменительные органы при урегулировании разногласий между работодателем и работником чаще всего встают на защиту интересов работника. Получается, что работнику есть куда пожаловаться, если он недоволен тем, как с ним обходится работодатель. Что же делать работодателю, если работник его чем-то не устраивает? Теоретически работодатель также вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой на работника. Но на практике это не происходит по понятным причинам.

Вместо этого работодатели чаще прибегают к другой возможности. Законодатель позволил работодателю привлекать работника к особому виду ответственности – дисциплинарной. Здесь мы видим один из примеров неравенства трудовых отношений между работодателем и его работниками, что радикально отличает их от гражданско-правовых отношений. Работодатель один, а количество его работников не ограничено (в некоторых компаниях количество работников может достигать нескольких десятков и даже сотен тысяч). В таких условиях дисциплина играет большую роль и напрямую влияет на производственную деятельность организации. Для обеспечения дисциплины работодателю и предоставлена возможность применять к работникам дисциплинарное наказание.

Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может накладываться работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка. В подпункте 76 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок характеризуется как нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание не должно накладываться работодателем «сгоряча». Он должен всесторонне и объективно разобраться в обстоятельствах дела: исследовать материалы, опросить людей. Работодатель обязательно должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не дает его в течение двух рабочих дней, то работодатель должен составить об этом соответствующий акт.

Следует иметь в  виду, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Обязанность работодателя заключается в затребовании письменного объяснения, а не в его получении. Поэтому работник не сможет избежать наказания путем непредоставления объяснения. Письме">

...