Как правильно привлечь сотрудника к работе в праздничные дни?

Многие организации часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров сразу возникают вопросы: правомерно ли привлечение работников в праздничные дни? как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни? В статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространенные из подобных вопросов.

Итак, предлагаем начать с вопроса: «Какие дни считаются праздничными?». Перед тем как привлечь работника к работе в праздники, необходимо точно определить, какие дни являются праздничными.

Закон Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года № 267-II устанавливает следующие праздничные дни:

1. День Независимости – отмечается 16–17 декабря.

2. Новый год – 1–2 января.

3. Международный женский день – 8 марта.

4. Наурыз мейрамы – 21–23 марта.

5. Праздник единства народа Казахстана – 1 мая.

6. День защитника Отечества – 7 мая.

7. День Победы – 9 мая.

8. День столицы – 6 июля.

9. День Конституции Республики Казахстан – 30 августа.

10 День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

Важно!

Первый день Курбан айта и православное Рождество являются не праздничными, а выходными днями в соответствии с пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса.