Сезон отпусков открыт

Вот и наступил долгожданный отпускной сезон, и у сотрудников кадровых служб все чаще стали возникать вопросы: несет ли работодатель какую-либо административную ответственность в случае предоставления работникам отпуска двенадцать дней на двенадцать? можно ли оформить дополнительный выходной день – отгул – в счет оплачиваемого трудового отпуска? может ли работник получить отпускные за весь отпуск, а использовать его не полностью? Ответы на эти и другие вопросы читайте в данном материале.

У сотрудника организации не получается взять трудовой отпуск за 2014-2015 отработанный год. Можно ли в 2016 году выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно новому Трудовому кодексу?

Согласно пункту 2 статьи 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Исходя из этого, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен не для получения работником дополнительного заработка, а для предоставления ему условий для отдыха с тем, чтобы работник не лишался заработка в этот период.

Компенсационная выплата выплачивается работнику в том случае, если его трудовой договор прекращается и у него имеются неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2 ст. 96 Трудового кодекса).

Однако помимо этого есть еще один случай, при котором работнику может быть выплачена компенсационная выплата. Согласно статье 95 Трудового кодекса, в случае производственной необходимости оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем, но только с письменного согласия работника. Это так называемый отзыв из отпуска.

По общему правилу неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время произвести работнику компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ситуация

Работник уходит в отпуск с 1 июля 2016 года на 24 календарных дня. Расчетный период – с 1 июля 2015 года по 1 июля 2016 года. Оклад – 50 000 тенге. Календарные дни – с 1 июля по 25 июля включительно (так как 6 июля – праздничный день). В школе пятидневная рабочая неделя. Как считать рабочие оплачиваемые дни? Правильно ли сделан расчет: 1, 4, 5, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22 = 15 дней × 2 439,02 (средняя заработная плата) (50 000 тенге × 12 месяцев: 246 отработанных дней) = 36 585,36 тенге (отпускные). Выход на работу – 26 июля, следовательно, работник отработал 4 рабочих дня, один день будет оплачиваться по 2 500 тенге (2 500 тенге × 4 рабочих дня = 10 000 тенге). Всего за июль работник получит 46 585,36 тенге?

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. На период отпуска выпадает государственный праздник – День столицы (6 июля). В связи с этим при продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня первым днем отпуска будет являться 1 июля 2016 года, а последним днем отпуска – 25 июля 2016 года включительно.

Как указывалось выше, на время ежегодного трудового отпуска работнику сохраняется средняя заработ">

...