Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 

Сотрудник проработал на предприятии с 1 марта 2011 года по 31 марта 2016 года. За это время он четыре раза был в очередном трудовом отпуске продолжительностью 24 календарных дня (18 рабочих дней), что закреплено в трудовом договоре. С 31 марта 2016 года сотрудник уволен. За какое количество дней (календарных и рабочих) ему должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?

Согласно статье 96 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использов">

...


вернуться назад