Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Автор:
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению программного продукта «К2.ERP Бюджет», DipIFR, САР
Для поиска на странице нажмите CTRL+F
Сотрудник проработал на предприятии с 1 марта 2011 года по 31 марта 2016 года. За это время он четыре раза был в очередном трудовом отпуске продолжительностью 24 календарных дня (18 рабочих дней), что закреплено в трудовом договоре. С 31 марта 2016 года сотрудник уволен. За какое количество дней (календарных и рабочих) ему должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
Согласно статье 96 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использов">
...