Правовые основы организации и оплаты труда
Автор:
Г. Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы
Организация и оплата труда в компании (на предприятии) состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При ϶ᴛᴏм запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РК.
Законом РК от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на оды» (далее – Закон о республиканском бюджете) с 1 января 2017 года установлен минимальный размер заработной платы в сумме 24 459 тенге. Следует четко разграничивать понятия «минимальный размер месячной заработной платы» и «заработная плата», а также определить взаимосвязь между ними, выяснить, подлежит ли ограничению размер месячной заработной платы, какие требования предъявляются к установлению минимального размера часовой заработной платы и минимальном размеру месячной заработной платы.
Согласно статье 104 Трудового кодекса, минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума, он выплачивается пропорционально отработанному времени и не включает в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты.
Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете.
Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом, в месяц (пп. 3 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете.
Ситуация
Работник принят на работу 20 ноября 2015 года. С 26 декабря 2016 года до 20 января 2017 года данный работник находился на больничном. В организации пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок работника в расчетном периоде составил 4 230 тенге. В каком размере следует начислить пособие по временной нетрудоспособности?
На основании пунктов 1, 2 постановления Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Постановление) размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
1. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 26 по 31 декабря 2016 года.
Они составят 5 рабочих дней.
2. Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности за период болезни с 26 по 31 декабря 2016 года.
4 230 тенге × 5 рабочих дней = 21 150 тенге.
Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (далее – МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей (п. 3 Постановления).
Законом о республиканском бюджете с 1 января 2017 года МРП установлен в размере 2 269 тенге, а в 2016 году он составлял 2 121">
...