Рубрика вопроса

№8807

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Дата: 22 июня 2017 г. Категория: Общие вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету

Вопрос:

Сотрудник (оформлен по совместительству) в мае 2017 года предоставил удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне. Сотрудник имеет право на дополнительную оплату труда и дополнительный оплачиваемый отпуск (Согласно Закону РК от 18.12.92 года №1787-XII О социальной защите граждан …, статья 13 Социальная поддержка населения, пункт 1 дополнительная оплата труда… и пункт 3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск …). Сотрудник имеет право на вышеперечисленную социальную поддержку от работодателя по основному месту работы и по месту работы по совместительству? То есть начисление и выплата дополнительной оплаты труда и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска от двух работодателей?

Ответ:

Согласно ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года № 1787-XII (далее – Закон), население, проживающее в зоне экологического бедствия (территориях, указанных в ст. 5, 6, 7, 8, 9 Закона), имеет право на дополнительную оплату труда по зонам в размере: – 2 месячных расчетных показателей (зона чрезвычайного радиационного риска); – 1, ...


вернуться назад