Вопрос № 3776
Вопрос:
Работник получил производственную травму. Степень вины работодателя – 60%, работника – 40%. Получивший инвалидность III группы работник должен быть переведен на легкий труд. Работодатель намерен снизить размер его зарплаты. Как должна устанавливаться заработная плата в подобных случаях?
Ответ:
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При переводе работника на более легкую работу по состоянию здоровья заработная плата может быть сохранена в прежнем размере (ст. 45 Трудового кодекса) либо пересмотрена (ст. 121 Трудового кодекса). Данный вопрос решается по соглашению сторон, так как перево ...