Вопрос № 3776
Дата: 28 ноября 2014 г. Категория: Кадровые вопросы
Вопрос:
Работник получил производственную травму. Степень вины работодателя – 60%, работника – 40%. Получивший инвалидность III группы работник должен быть переведен на легкий труд. Работодатель намерен снизить размер его зарплаты. Как должна устанавливаться заработная плата в подобных случаях?