Рубрика вопроса
№10988
Дата: 16 февраля 2018 г. Категория: Юридические вопросы
Вопрос:
Сотрудник находится на испытательном сроке, работу выполняет неудовлетворительно. Как расторгнуть с ним трудовой договор?
Ответ:
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи ...