Рубрика вопроса
Вопрос № 10672
Дата: 29 декабря 2017 г. Категория: Юридические вопросы
Вопрос:
Имеет ли право работодатель вместо срока действия трудового договора указывать срок на время выполнения определенной работы?
Ответ:
В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года. 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы. Срок трудового договора необходимо определять в самом трудовом договоре при его заключении. Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной раб ...