Сопутствующие материалы
- Входит ли декретный отпуск в срок, который работник обязан отработать за обучение?
- Если сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком
- Отзываем сотрудника из отпуска
- Отгулы. В течение какого периода их можно использовать?
- Совместительство и совмещение
- Можно ли расторгнуть договор с сотрудницей, вышедшей из декретного отпуска раньше срока?
- Если отпускник берет больничный?
- Компенсация за неиспользованный отпуск и сомнительные обязательства по начисленным доходам
- График отпусков
- Демалысты бөлу кезінде демалыс сомасын есептеу
- Вопрос №4008
Рубрикатор всех статей
Трудовой отпуск и праздничные дни
Автор: А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению программного продукта «К2.ERP Бюджет», DipIFR, САР Для поиска на странице нажмите CTRL+F
Сотрудник принят на работу 1 марта 2014 года. 4 мая 2015 года отправлен в оплачиваемый трудовой отпуск. Сколько дней отпуска положено сотруднику и как учесть праздничные дни? Согласно статье 100 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработ ...