Об ответственности бухгалтера

В небольших организациях зачастую один бухгалтер ведет бухгалтерский и налоговый учет, сдает финансовую отчетность, формирует платежные ведомости по налогам и отправляет их в банк, производит начисление заработной платы, получает лицензии, выполняет обязанности кадровика и т. д.

Вероятность допустить ошибку при таких обширных обязанностях велика. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какую-нибудь ошибку руководитель или государство привлекут их к ответственности, что может вылиться в увольнение, необходимость возмещать ущерб или платить штраф. В каких ситуациях бухгалтеру действительно стоит опасаться ответственности?

Для бухгалтера существует четыре вида ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная. В первых двух случаях бухгалтер отвечает перед компанией, а в последних двух – перед законом.

Дисциплинарная ответственность

Отношения работодателя и бухгалтера регулируются трудовым законодательством. Поэтому обязанности бухгалтера (как и других работников) определяются в первую очередь трудовым договором, по которому и конкретизируются должностной инструкцией. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка (ст. 24 Трудового кодекса), а работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя (пп. 5 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса). 

Таким образом, бухгалтер, как и все остальные работники фирмы, может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Опоздание, прогул, появление на работе в нетрезвом виде – это нарушения, за которые наказывают любого сотрудника. Руководство вправе следить за тем, чтобы бухгалтер выполнял свои должностные обязанности. Так, отсутствие ведения или неправильное ведение бухгалтерского и налогового учета может повлечь за собой наказание.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по инициативе работодателя, что предусмотрено подпунктами 8–18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Это касается всех категорий работников.

Касательно бухгалтера, допустившего по роду своей деятельности ошибку, вероятнее всего, основанием для расторжения трудового договора работодателем может послужить:

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. 4 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса);

– совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса).

Но следует отметить, что применить дисциплинарные взыскания к бухгалтеру можно лишь в случае, если им не были исполнены обязанности, прописанные в трудовом договоре. Так, нельзя объявить замечание за несвоевременное перечисление денежных средств контрагенту, если, согласно трудовому договору и должностной инструкции, бухгалтер за это не отвечает.

Материальная ответственность

Бухгалтера, как и любого сот">

...