Особенности отдельных видов работ

В статье эксперт разъясняет особенности отдельных видов работ, предусмотренных трудовым законодательством: дистанционной, сезонной и надомной работы, работы в полевых условиях и других.

Дистанционная работа

На основании статьи 138 Трудового кодекса дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Работодатель предоставляет работнику средства коммуникации (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

В трудовом договоре должны быть указаны условия о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается (п. 3 ст. 134 Трудового кодекса).

Работник, занятый на сезонных работах, вследствие временной нетрудоспособности не работал один месяц. С ним был расторгнут трудовой договор. Прав ли в этой ситуации работодатель?

Действия работодателя правомерны. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

–   приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

–   неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследс">

...